Im Juli startet der nächste CAS Digitalisierung & AI im HRM an der HWZ, und ich freue mich ausserordentlich, wieder als Dozent für das Modul «Digitale Kooperation» dabei zu sein. Dieser Zertifikatslehrgang wurde grundlegend aktualisiert und integriert nun an allen sinnvollen Stellen Elemente der künstlichen Intelligenz – ein Thema, das gerade im HR-Bereich immer mehr an Bedeutung gewinnt.
Was erwartet die Teilnehmenden in meinem Modul?
Als Remote Work Consultant und Präsident der Digitalen Nomaden Schweiz liegt mir das Thema der ortsunabhängigen Zusammenarbeit besonders am Herzen. In meinem Modul «Digitale Kooperation» vermittle ich den Teilnehmenden, welche strategischen und organisatorischen Voraussetzungen für eine erfolgreiche digitale Zusammenarbeit notwendig sind.
Wir behandeln unter anderem:
- Die verschiedenen Modelle von Remote und Hybrid Work
- Wie Autonomie und asynchrones Arbeiten die Produktivität steigern können
- Effektive Kommunikationsstrategien in verteilten Teams
- Die richtigen Tools für virtuelle Meetings und digitale Zusammenarbeit
- Kulturentwicklung in Remote-Teams
- Remote Leadership und das Konzept der Workations
Ein besonderer Fokus liegt dabei auf den praktischen Erfolgsfaktoren: Vertrauen, Autonomie und Kommunikation bilden das Fundament für leistungsstarke verteilte Teams. Diese Prinzipien sind nicht nur theoretisch relevant – wir arbeiten in den Workshops mit interaktiven Tools und realen Fallbeispielen, um das Gelernte sofort anwendbar zu machen.
Warum ist dieser CAS gerade jetzt so wichtig?
Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Laut aktuellen Studien wünschen sich 81% der Wissensarbeiter Flexibilität bezüglich ihres Arbeitsortes und sogar 93% möchten flexibel entscheiden können, wann sie arbeiten. Diese Entwicklung stellt HR-Verantwortliche vor neue Herausforderungen, bietet aber auch enorme Chancen.
Für Unternehmen bedeutet ortsunabhängiges Arbeiten einen vereinfachten Zugang zu Talenten weltweit, potenzielle Einsparungen bei Büroflächen und nachweislich produktivere Mitarbeitende. Für die Mitarbeitenden selbst ergeben sich weniger Pendelzeit, eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Möglichkeit, ihren individuellen Biorhythmus zu berücksichtigen.
Zusätzlich werden wir im aktualisierten CAS auch intensiv diskutieren, wie AI und moderne Technologien diese Entwicklungen unterstützen und beschleunigen können.
Ein Blick hinter die Kulissen
In meinen Workshops setze ich auf einen hohen Praxisbezug. Wir nutzen Tools wie Padlet, Slido, ZumPad und viele weitere, um kollaboratives Arbeiten direkt zu erleben. Die Teilnehmenden erarbeiten gemeinsam Konzepte für hybride Arbeitsmodelle, entwickeln Strategien zur Förderung der Unternehmenskultur in verteilten Teams und lernen, wie sie virtuelle Meetings effektiver gestalten können.
Ein besonderes Highlight ist immer der Austausch über die verschiedenen «Levels of Autonomy» nach Matt Mullenweg (Gründer von WordPress) und wie Unternehmen schrittweise zu mehr Autonomie und asynchronem Arbeiten gelangen können. Viele Teilnehmende berichten später, dass diese Konzepte ihre Arbeitsweise nachhaltig verändert haben.
Wer sollte teilnehmen?
Der CAS richtet sich an erfahrene Personalmanager, die sich auf eine zukunftsorientierte und unternehmerische Funktion vorbereiten möchten, sowie an Führungskräfte, die mehr über die Digitalisierung im Personalmanagement erfahren wollen.
In jeder HR-Transformation steht die Digitalisierung und AI im Zentrum. Der Lehrgang vermittelt vertieftes Wissen in Strategie, Schlüsseltechnologien, Rahmenbedingungen, Implementierung und Messbarkeit – essentielle Kompetenzen für den erfolgreichen Einsatz von Digitalisierung und AI im Unternehmen.
Gemeinsam mit einem starken Team
Was mich besonders freut: Ich bin Teil eines hervorragenden Dozententeams. Zusammen mit Oliver Kasper und Adrian Marquard als Co-Studiengangleiter und weiteren erfahrenen Fachleuten wie Claudia Bolliger, Cornelia Diethelm, Anna-Lena Höcker und vielen anderen gestalten wir ein Programm, das theoretisches Wissen mit praktischer Anwendung optimal verbindet.
Jetzt anmelden!
Der nächste CAS startet im Juli, und die Anmeldung ist noch bis Ende Mai möglich. Die Investition beträgt CHF 9’850 für ein Semester (16 Tage) und wird mit 15 ECTS-Kreditpunkten anerkannt.
Wer mitreden will, wenn es um die Zukunft des Personalmanagements geht, sollte diese Chance nicht verpassen. Die Digitalisierung im HR schafft in jeder Firma neue Perspektiven und Möglichkeiten – seien Sie bereit, eine aktive Rolle zu übernehmen und die HR-Transformation mitzugestalten!
Haben Sie Fragen zum Programm oder speziell zu meinem Modul über digitale Kooperation? Kontaktieren Sie mich gerne oder informieren Sie sich ausführlicher auf der offiziellen Webseite der HWZ.
Ich freue mich darauf, Sie vielleicht bald in meinem Modul an der HWZ begrüssen zu dürfen!
Lorenz Ramseyer ist Remote Work Consultant und Präsident der Digitalen Nomaden Schweiz. Als Dozent an der HWZ unterrichtet er im CAS Digitalisierung & AI im HRM zum Thema «Digitale Kooperation».